ENSAYO PERIODÍSTICO

 Introducción:

     En el siguiente ensayo se explica qué es y cómo se compone una entrevista, cuáles son las partes intervinientes, y cuáles son sus características principales. Y antes de profundizar en lo que se refiere a la entrevista informativa, primero debemos saber lo que es una entrevista, la entrevista es una conversación de dos o más personas en el cual existe un intercambio de información de manera constante y fluida.

     En términos más formales, la entrevista se concibe como un sistema de participaciones menores ínter conectadas, llevadas a cabo por un entrevistador y uno o varios entrevistados, para alcanzar una situación final deseada, la cual se refiere a obtener cierta información sobre un hecho o acontecimiento.

    Ahora, normalmente el rol que posee un entrevistador se enfoca en exigir información y en consecuencia, realizar acciones como formular preguntas, verificar sus respuestas, organizar temas y situar el flujo de la información. En cambio, el entrevistado debe disponer para ofrecer una información y en comunicación este realizará la acción inversa. También, se considera a la entrevista un medio en el cual expones a través de palabras de un entrevistado, los hechos, razones u opiniones sobre el tema, de manera que los oyentes puedan sacar sus propias conclusiones sobre lo que se esté exponiendo. 

La Entrevista Informativa:

     Es una herramienta de investigación que se ha concebido con una meta específica, el recojo de información a través de una comunicación fluida de preguntas establecida entre el investigador y el sujeto  estas personas dialogan con el fin de obtener respuestas verbales a la interrogantes planteadas sobre el problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

     Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquemas de cuestionarios que han de orientar la conversación.

      Una herramienta de investigación que se ha concebido con una meta específica, el recojo de información a través de una comunicación fluida de preguntas (formuladas por usted, el entrevistador) y respuestas (de sus entrevistados, profesionales del sector), acerca de un trabajo, área o campo laboral específico. No es propiamente una entrevista de trabajo, por lo que su objetivo es obtener información y no un puesto de empleo. Es por esto, que siempre encontraremos dos roles:

El Entrevistador:

    Es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta el entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.

El Entrevistado:

    Deberá ser siempre una personas de interés para lo comunidad y debe transmitir una idea importante o experiencia.

Estructura y  Estilo de la Entrevista informativa

Entrevista Estructurada:

    En el primer caso hablamos de una entrevista formal, que se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada donde se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y para un entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está preguntando.

Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas pues no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano. De todas formas, esta metodología tiene beneficios así como también algunas desventajas que serán detalladas a continuación.

Ventajas y Desventajas

• Las Ventajas: de esta tipología, podemos mencionar que la información es fácil de interpretar favoreciendo el análisis comparativo; el entrevistador no requiere tener mucha experiencia en la técnica ya que es cuestión de seguir el cronograma de preguntas.

• Las Desventajas: podemos mencionar las limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya que, al no permitirse que el diálogo fluya naturalmente es muy complicado que estas cuestiones se den.

Entrevista no Estructurada y Libre

Entrevista no Estructurada:

    En el segundo caso hacemos mención a una entrevista no estructurada que es la clara oposición de una entrevista estructurada por diferentes motivos. Es flexible y abierta ya que, por más de que haya un objetivo de investigación (que es lo que rige a las preguntas) no se espera que sus respuestas se vean compuestas de un contenido ordenado y con cierta profundidad.

    Si hablamos del rol que le toca al entrevistador, afirmamos que él es el encargado de elaborar preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no debe seguir un cronograma de orden sobre la forma de llevar las preguntas y la formulación de las mismas.

Ventajas y Desventajas

• Las ventajas: ser adaptable y libre se logra la generación de un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

• Las desventajas: se requiere de mayor tiempo (porque los temas suelen expandirse) es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador.

    Asimismo, el entrevistador requiere ser una persona con una gran técnica e informada en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones para profundizar y dialogar.

Tipos de Entrevista:

Entrevista Laboral: es para conocer e informarse del prospecto,  y valorarlo para trabajo  y saber si puede ser apto o no para realizar la función que se requiere.

Entrevista Psicológica: se realiza un estudio de conducta con la finalidad analizar a un individuo atreves de un profesional y lograr determinar así si requiere un tratamiento adecuado para remedir un trastorno.  

Entrevista Informativa: se hace para  obtener alguna información esta vincula con los hechos del día a día, es noticiosa y de impacto , por tanto ese redacta como una noticia. Jamás se titula con frases textuales.

Entrevista de Divulgación: Estos tipos de entrevistas, son realizadas a especialistas, investigadores, científicos. Debido a que dominan el tema y suelen ser de interés para cierto grupo de la población.

Entrevista de Divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos entre otros o temas de actualidad e interés permanentes.

Entrevista Testimonial: las que aportan datos, descripciones, opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.

Entrevista por Declaraciones: estos tipos de entrevistas son hechas con la intención de obtener de una persona información de números, opinión.

Entrevistas por Encuestas: la finalidad es recoger diversos datos, opiniones recogidos textualmente,  de un amplío sector de la población y de esa manera lograr destacar por estadística como varia o coinciden las respuestas de cierta consulta.

Entrevista de Encuesta: preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante sobre un tema actual o interés permanente.

Entrevista Semblanza: es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes documentales y testimonios con datos obtenidos de la persona entrevista para hacer un retrató escrito

Entrevista de Opinión: este tipo de entrevistas es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, en esta deberá de destacar los puntos ideológicos del entrevistado.

Entrevista Noticiosa: esta aplica a un especialista en un tema especifico, se utiliza para complementar una noticia o reportaje

Entrevista de Cuestionario: en algunos medios se utiliza periódicamente con distintas personas. Abarca registros desde el humor hasta la seriedad.

 Entrevista de investigación: no aparece publicado en forma de entrevista. Se utiliza para obtener información o constatar información.

Entrevista Interpretativa: también conocida como creativa, de personajes, se interesa por el personaje de manera global, de su valor estético del texto y el interés humano.

Partes de una Entrevista:

    Como se mencionaba al principio, la entrevista tiene un formato que se debe seguir en todo momento, sin importar si la entrevista es estructura o no estructurada. Tampoco importa si es periodística o realizada con otros fines.

1-    Inicio o presentación de la entrevista: Es el comienzo la entrevista, suele ser breve, pero lo suficiente informativa, en ella no se habla del entrevistado, si no del tema principal de la entrevista en esta parte se debe hacer un pequeño resumen sobre el tema a tratar.

 

2-    Cuerpo o desarrollo de la entrevista: Esta formado de preguntas y repuestas, es importante formular bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para el público y adecuadas exactas y concisas e importantes para el entrevistado y así transmita una dinámica fluida de sus experiencias por lo cual deben ser clara y respetuosas.

3-    Conclusión o cierre de la entrevista: En esta parte de la entrevista se concluye con preguntas concisas, el entrevistador concluye con un resumen o comentario o reflexión sobre la temática puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal y puede volver a hacer énfasis en la vida del entrevistado y una vez concluido este paso, ambas partes proceden a despedirse.

Ejemplo de una Entrevista Informativa: 

EL ARTE DE CREAR

“POR LA NECESIDAD DE ENCONTRAR UN POCO DE PAZ”  AFIRMÓ KAREN OLIVAS SANDERS, FUE QUE COMENZÓ A ELABORAR TODO TIPO DE MANUALIDADES Y DECORACIONES PERSONALIZADAS, INCLUSO A CONFECCIONAR VESTUARIOS, SOMBREROS Y OTROS TIPOS DE ACCESORIOS CON MATERIALES RECICLADOS.

    La dedicación, responsabilidad, esfuerzo, amor y originalidad son algunos de los detalles que incorpora Karen Olivas Sanders cuando va a elaborar cada uno de sus trabajos, la calidad que poseen  todos estos, es le ha permitido darse a conocer en el ámbito laboral y que las personas la busquen con frecuencia para decorar cumpleaños, bodas, baby shower, elaborar regalos, arreglos florales, hasta diseñar carteras, sombreros, pulseras, chapas y todo tipo de vestuarios, utilizando diferentes materiales reciclados como papel, bolsas, cajas entre otros.

¿Cómo surgió su idea de elaborar manualidades o decoraciones?

     Por una necesidad de relajarme después de mi trabajo como maestra, de querer  ver cosas bonitas no comunes en mí casa, cumpleaños y  en diferentes tipos de eventos y Arreglos de mesa para el hogar.

¿Qué aspecto de este trabajo le otorga mayor satisfacción?

     El verlo terminado, porque le pongo tanto empeño y amor que cuando lo termino hasta yo misma me sorprendo de cómo lo he dejado.

¿Qué posibilidades de crecimiento hay en este tipo de trabajo?

     El poder crear mi propia empresa de eventos que abarque todo en general, el decorar, confeccionar, arreglar, producir, elaborar, impartir cursos y diseñar.

¿Hay demanda en este tipo de trabajo, por qué?

     Si, debido a que la mayoría de las personas lo que menos tienen es tiempo, entonces siempre buscan algo sorprendente para regalar o para decorar diferentes actividades como cumpleaños o baby shower.

¿Explique cuánto tiempo se requiere para hacer este tipo de trabajo?

    Dependiendo de lo que me pidan o lo que yo vaya hacer, por ejemplo en elaborar regalos me dilato de dos a tres horas sin parar, pero va variando según el tamaño, si es para decorar  eventos me llevo toda la mañana y parte de la tarde para que quede excelente.

Desde su punto de vista ¿Cuáles son los problemas  que se presentan al realizar este tipo de trabajo?

     Falta de tiempo, dolor intramuscular, quemadas en los dedos, dolor de cabeza, para mí estos son los más frecuentes.

Conclusión:

     Las entrevistas son un elemento común en ciertas situaciones o circunstancias de la vida cotidiana. Normalmente, el término de entrevista es utilizado cuando los diferentes medios recurren a ella para obtener información, testimonios y opiniones de aquellos que pueden brindarlos. Estas entrevistas realizadas por los medios de comunicación pueden variar en su formalidad, en su duración, en el modo de formular preguntas

     La entrevista es uno de los géneros fundamentales del periodismo. En ella, el periodista, en rol de entrevistador, sostiene un diálogo, basado en preguntas o afirmaciones, con un entrevistado en torno a un tema o asunto. El objetivo de la entrevista es obtener, de parte del entrevistado, información concreta sobre un tema.

      En ese sentido, el éxito de la entrevista tiene que ver con la previa definición de sus objetivos, así como la habilidad del entrevistador para conducir el intercambio hacia los escenarios que resulten de su interés.

      En el caso de la entrevista informativa, el propósito es recabar la información suficiente para dar a conocer al entrevistado; en una entrevista clínica, para el diagnóstico; y en una entrevista de trabajo, para las capacidades laborales del entrevistado.